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财税课堂丨深圳的生育津贴怎么申请?

发布日期:2018年10月12 浏览次数:次  编辑:共好
  身边很多朋友还不知道深圳的生育津贴是怎么回事
  其实
  生育津贴一点也不复杂
  按正规流程也很流畅
  所以我们要熟悉这些常规要求
  熟悉之后办事更加方便
  今天我们针对深圳的生育津贴
  挑6个常见问题给大家解答一下
  生育津贴如何申请?
  职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的,用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
  申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴,应当提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明或者死亡证明、用人单位垫付生育津贴的凭证、符合计划生育规定的证明。难产、生育多胞胎或者终止妊娠的,还应当提供医疗机构的诊断证明。
  申请拨付职工享受计划生育手术休假的生育津贴,应当提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、用人单位垫付生育津贴的凭证和医疗机构的诊断证明。
  生育津贴怎么计算?
  职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数98天。
  用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
  用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
  职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
  本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
  职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。
  生育津贴的假期天数怎么计算?
  假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数。
  (一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。
  (二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。
  需要提交什么申请材料?
  职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《规定》向其垫付生育津贴的,用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内,向市社会保险经办机构申请支付生育津贴,并提供以下材料:
  (一)深圳市生育保险津贴申请表;
  (二)享受待遇人员的身份证明;
  (三)医疗机构诊断证明(计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供);
  (四)婴儿出生或者死亡证明(分娩的提供);
  (五)符合计划生育规定的证明(分娩的提供);
  (六)用人单位垫付生育津贴的凭证。
  用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账、或在社保机构已申请报销;未报销相关医疗费用的,该职工需先报销医疗费用后,用人单位方可申请相关的生育津贴。
  注意还应当提供:
  1、劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;
  2、职工就业期间的工资支付凭证;
  3、用人单位的营业执照;
  4、登记证书或者机构代码证。
  生育津贴申请需要多久?
  符合生育津贴支付条件的,社会保险经办机构应当在接到拨付申请之日起30日内拨付,并将拨付情况及时告知享受待遇的职工;不符合支付条件的,应当在30日内作出不予拨付的书面决定并说明理由和依据。
  深圳产假增加50天,生育津贴增加吗?
  不会!!!奖励假不享受生育津贴!
  生育津贴与产假天数有关,但并非所有的产假都可以申请生育津贴,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。
  正常情况下,单位应先支付职工的产假工资,然后单位再向社保局申请生育津贴。
  生育津贴与产假工资二者不能画上等号。
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